Betriebliche Altersvorsorge
Durch den Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung ergibt sich für Sie die Pflicht, dem gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen zu entsprechen. Somit helfen Sie Ihrem Arbeitnehmer, seine Versorgungslücke im Alter zu schließen. Außerdem ergeben sich für Sie folgende Chancen:
- Wirtschaftliche Vorteile
Die betriebliche Altersversorgung kann durch die Steuervorteile und die Sozialversicherungsersparnisse Ihre Lohnnebenkosten reduzieren. - Soziale Verantwortung
Durch das Angebot der betrieblichen Altersversorgung zeigen Sie aktives Engagement für Ihre Mitarbeiter. Sie präsentieren sich als verantwortungsvoller Arbeitgeber, schaffen Vertrauen und bieten Sicherheit. - Motivation der Mitarbeiter
Die betriebliche Altersversorgung ist ein wichtiges personalpolitisches Instrument, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren und an Ihr Unternehmen zu binden. Sie kann auch ein Anreiz für neue Mitarbeiter sein. Schließlich sind Ihre Mitarbeiter das wichtigste Gut im Unternehmen. - Geringer Verwaltungsaufwand
Wir bieten Ihnen Möglichkeiten, Ihren Verwaltungsaufwand gering zu halten.
Sie haben die Wahl:
Als Arbeitgeber geben Sie die Richtung vor und können für Ihr Unternehmen bzw. Ihre Mitarbeiter ein individuelles Versorgungskonzept entwickeln. Hierfür stehen Ihnen folgende Durchführungswege zur Verfügung:
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Telefon: 0721 660-2540
E-Mail: firmen@bgv.de
